一般工作受伤后，公司应该先进行工伤认定，然后才能进行工伤赔偿。但实质中有的公司为逃避职员工伤责任，并不准时去申请工伤认定。可是工伤认定是有空闲限制的，一旦错过了规定的时间，没办法确认工伤的，就会损害到受伤职员的利益。

按规定，职工在工作受伤后，申请工伤认定的时间按如下规定：

1、公司申请。公司应在从事故伤害发生之日起30天内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊状况的，经报社会保险行政部门赞同，申请时限即可以适合延长。

2、公司未按时申请。假如公司未按时向有关部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当然，假如公司未准时申请工伤认定，职工自己也没注意到认定时间的，那样可以采取以下方法维护自己合法权益：

1、申请仲裁。职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁的方法解决。

2、提起诉讼。假如仲裁机构拒绝受理或对仲裁结果不认可的，就向有关人民法院提起诉讼倡导人身损害赔偿。

最后，工作受伤后，公司未准时申请工伤认定，致使职工没办法获得工伤赔偿的，职工不管采取仲裁还是诉讼维权，不可防止地要提供足够的证据，尤其是选择走诉讼渠道解决的。当然，假如伤情较为紧急，譬如致使残废的，那样建议可以在必要时找个专业律师介入。