企业未给职员缴纳社保，职员可以向用人单位需要帮职员开设社保账户并补足社保成本;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。

第一，你可以和公司协商，需要公司为你补缴社保，若公司还是推三阻四，不愿为你缴纳社保，可以向当地社保局反映状况，有关部门就会介入调查，需要公司进行整改，劳动者可以依法进行索赔。

公司不给职员缴纳社保将面临以下后果：

劳动者由于单位不交社保而解除劳动合同的，可以需要单位支付经济补偿金。一般经济补偿金根据劳动者在单位的实质工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保致使劳动者没办法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以需要单位赔偿因此导致我们的损失。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，需要支付经济补偿金;工作1年支付1个月薪资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限时改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员处五百元以上三千元以下的罚款。

如公司没交社保，可以需要补缴社保的。公司一直没签协议，也是违法的，可以需要公司支付未签订书面劳动合同的双倍薪资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的规范是经济补偿的两倍。若是劳动者提出离职，可需要单位支付经济补偿金。

在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。5、假如公司有加班行为，还要按法定标准支付加班薪资与加付赔偿金的。 6、假如公司克扣薪资，还应足额支付薪资与加付赔偿金的 就以上纠纷，没办法协商的可以提起仲裁处置!

法律依据：

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起30日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。

根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

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