休产假当年还能休年休假吗

休产假当年，女职工依旧可以享有年休假。

1.依据《企业职工带薪年休假推行方法》的有关规定，职工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假。而产假作为女人职工的特殊权利，其休假天数并不计入年休假假期。

2.这意味着，女职工在休完产假后，仍然有权享受当年的年休假。

3.应该注意的是，职工若存在某些特定状况，如请事假累计20天以上且单位不扣薪资，或累计请病假超越肯定期限等，则可能没办法享受当年的年休假。

年休假能否跨年安排

1.年休假原则上一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特征确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2.这体现了单位在安排年休假时的灵活性和自主性。然而，这并不意味着单位可以随便取消或忽略职工的年休假权益。

3.假如单位因工作需要不可以安排职工休年休假，应经职工本人赞同，并根据有关规定支付年休假薪资报酬。

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