公司要把你开除要做点什么？

第一，不要缺勤，不要违规，不要情绪化处置事情，在这段时间一旦你有违规违纪行为，把你开掉一分不赔偿。

第二，想方法把你的劳动合同拿回来，从而证明你的劳动关系与你的本单位工龄包含合同当中是不是约定一些对你不利的内容，会致使你将来要一些薪资、加班费 要不来

第三，梳理一下，公司现行的各类规章规范，由于公司大概通过规范对于你的职位薪酬待遇进行调整，咱要拿到规范看看如何约定、如何规定的。

第四，考勤记录，证明你在企业的出勤状况

第五，薪资的转账记录、薪资的明细，确定你的薪资构成、薪资数额，由于你一旦要倡导劳动报酬这种成本，你要了解你的薪资如何来的、如何算的，由什么组成的，不少人该说了，那这类证据不少证据不是举证责任倒置吗，不是应该公司学会着他来拿出来吗？假如你这么想，我对你说，你这官司输了一半了啊，虽然不少证据，包含考勤呀、薪资明细啊，公司是有举证责任的，但假如你完全指看着公司来提供这类证据，那我对你说，他即使拿出来假证据，伪造的证据，你也没方法证明他是假的，由于你手里没证据，你如何反驳他的证据呢，所以万事自己留证据，你才有底气上战场，你掌握了吗？