1、解除劳动合同的条件有什么

解除劳动合同分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位单方解除：

过错性辞退：劳动者存在紧急违反用人单位规章规范、紧急失职等过错情形，用人单位可解除。

无过错性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不可以从事原工作等状况，用人单位提前公告或支付代公告金后可解除。

经济性裁员：用人单位因经营困难等法定情形，可依法裁减职员。

劳动者单方解除：

预告解除：劳动者提前公告用人单位可解除。试用期提前3日，正式用工提前30日书面公告。

即时解除：用人单位存在未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除。

2、解除劳动合同补偿金最高补偿几年

解除劳动合同的经济补偿金有肯定的计算上限。依据《中国劳动合同法》规定，劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。假如劳动者月薪资未高于上述标准三倍的，则没十二年的年限限制，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3、解除劳动合同经济补偿全额发放如何算

解除劳动合同经济补偿全额发放的计算方法如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。

应该注意的是，经济补偿的计算基数应符合法律规定，包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当探讨解除劳动合同的条件有什么时，大家获悉法定解除情形有多种。而在此基础上，还有一些紧密有关的要素。譬如，解除劳动合同后，经济补偿该怎么样计算与支付，这涉及到工作年限、薪资标准等多方面原因。另外，如果是违法解除劳动合同，劳动者又该怎么样维护自己权益，能获得什么样的赔偿。这类都是在实质解除劳动合同过程中容易产生疑问的地方。如果你对解除劳动合同的条件、经济补偿或违法解除的维权等问题存在困惑，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。