患癌症医疗期到了能解除劳动合同吗

患癌症的职员在医疗期到期后，用人单位并不可以随便解除劳动合同。

1.依据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会依据其实质参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

2.在医疗期内，除非职员存在紧急违反用人单位规章规范、紧急失职、营私舞弊给用人单位导致重大损害或被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的情形，不然用人单位不能单方解除劳动合同。

医疗期满解除合同怎么样补偿

找法网提醒，当医疗期满且满足解除劳动合同的条件时，用人单位需要依法给予职员经济补偿金和医疗补助费。

1.经济补偿金的规范是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月的薪资作为补偿。

2.医疗补助费，其发放标准是高于六个月的薪资，对于患重病和绝症的劳动者，还应当分别加付50%和100%的医疗补助费。

这里的医疗补助费与病假薪资（或疾病救济费）并不等同，两者可以同时享有。值得注意的是，用人单位在支付这类补偿时，应当确保金额准确、支付准时，以维护职员的合法权益。

医疗期满解除合同后如何解决

医疗期满且劳动合同被解除后，职员需要关注几个方面的事情。

1.确保自己获得了应有些经济补偿金和医疗补助费。

2.职员应知道我们的社会保险关系怎么样处置，包含养老保险、医保等，确保我们的社保权益不受影响。

3.假如职员因患病致使劳动能力降低或丧失，还可以考虑申请失业保险、残疾人保障等有关社会福利。

4.职员也应积极探寻新的就业机会，提高我们的职业技能和竞争优势，为将来的职业进步打下基础。